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摔伤工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工摔伤被认定为工伤后,赔偿该怎么操作呢?下面为你详细介绍。
首先是工伤认定。职工出事故受伤,单位要在规定时间内向当地社保部门提出申请。要是单位没申请,受伤职工、家属或者工会也能自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料,还有医院的诊断证明等。
认定完工伤,等伤情稳定了,要是有残疾、影响劳动能力,就要做劳动能力鉴定,一共分十个伤残等级。
赔偿有这些项目和标准:治疗工伤的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定,就从工伤保险基金出;住院的伙食补助费等,也由工伤保险基金支付。在停工留薪期内,工资福利不变,单位得按月给。要是鉴定出有伤残等级,能拿到一次性伤残补助金,金额按伤残等级定,由工伤保险基金支付。职工和单位解除或终止劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金(工伤保险基金支付)和一次性伤残就业补助金(单位支付)。
如果单位没给职工交工伤保险费,出了工伤事故,就得单位来支付工伤保险待遇。要是单位不给,先从工伤保险基金里出,之后再让单位还。

案情回顾:

小许在工作时不慎摔伤,其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定,提交了申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后,小许进行劳动能力鉴定,被评定为九级伤残。单位未依法缴纳工伤保险费,小许要求单位支付工伤保险待遇,单位却以各种理由拖延,双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工发生事故伤害,所在单位应在规定时间内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工可自行申请。小许自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,小许有获得相应赔偿的权利。
3、因单位未依法缴纳工伤保险费,按照规定应由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付,可从工伤保险基金先行支付,再由单位偿还。
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