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雇主责任人身损害如何赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-07-16
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律师解析
在雇主责任人身损害赔偿方面,不同情况有不同处理方式。
如果雇员在干活时受了伤,雇主一般要担责。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的,伤者既可以找第三人要求赔偿,也能找雇主赔偿。雇主赔了之后,还能向第三人再追赔。
赔偿范围挺广的,像医疗费、误工费、护理费、交通费这些都在其中。要是造成残疾,残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也要赔;要是不幸死亡,丧葬费、死亡补偿费等合理费用也得赔偿。
责任划分上也有讲究。要是雇员在安全生产事故中受伤,而发包人、分包人知道雇主没相应资质或安全生产条件,那他们得和雇主一起担责。另外,如果雇员自己对受伤有故意或重大过失,雇主的赔偿责任能减轻。
具体赔多少钱,得看实际损失、责任比例等情况。大家遇到这类问题,要多留意这些法律规定,维护好自己的权益。要是情况复杂,也可以找专业人士进一步咨询。

案情回顾:

小何雇佣小许从事装修工作。小许在工作时,被路过的小胡驾车撞伤。小何认为自己不应担责,应由小胡赔偿;小许则要求小何先承担赔偿责任,小何不允,双方产生争议。小许受伤后住院治疗,产生了医疗费等一系列费用。

案情分析:

1、根据法律规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。所以小许既可以要求小胡赔偿,也可以要求小何赔偿。若小何承担赔偿责任后,可以向小胡追偿。
2、赔偿范围应包括小许的医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。若小许造成残疾或死亡,还需按照相应规定进行赔偿。
3、若小何作为装修业务雇主没有相应资质,而发包方知道或者应当知道该情况,发包方应当与小何承担连带赔偿责任。若小许对损害发生存在故意或重大过失,可减轻小何的赔偿责任。具体赔偿金额需结合实际损失、责任比例等因素确定。
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