律图审稿专业委员会3轮严审

自杀保险能赔吗

#保险理赔 最新修订 | 2026-07-16
1k浏览
擅长领域:债权债务 律所:上海市海华永泰(沈阳)律师事务所
服务城市:沈阳 电话:18502417946

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:隋常有律师,已执业9年,执业地区为辽宁沈阳,认证执业律所是上海市海华永泰(沈阳)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、金融保险等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18502417946,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
自杀保险赔不赔,得看具体情况。以被保险人死亡为给付保险金条件的合同,如果被保险人在合同成立或效力恢复起两年内自杀,保险公司通常不承担给付保险金的责任。不过,要是自杀时被保险人是无民事行为能力人,保险公司就得赔。要是保险公司不赔,也得按合同约定退还保险单的现金价值。
要是合同成立或效力恢复满两年后被保险人自杀,保险公司就得按合同约定给付保险金。这是因为时间长了,被保险人再次产生自杀意图并实施的可能性降低,赔付也符合保险的风险分散和保障功能。
另外,不同保险产品条款不一样。像有些意外险,就明确把自杀列为免责范围。所以,判断自杀保险能不能赔,得综合考虑保险合同具体条款、保险类型和自杀时间这些因素。买保险时,一定要仔细看合同条款,有不明白的地方及时咨询保险公司,以免后续出现理赔纠纷。

案情回顾:

小朱为自己购买了一份以死亡为给付保险金条件的保险。一年后,小朱自杀身亡。小朱家属向保险公司申请赔付,保险公司以合同成立未满二年为由拒绝给付保险金,只同意退还保险单的现金价值,小朱家属对此不满,认为应获得赔付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,以被保险人死亡为给付保险金条件的合同,自合同成立或者合同效力恢复之日起二年内,被保险人自杀的,保险人不承担给付保险金的责任,但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。本案中小朱自杀发生在合同成立一年后,且未表明小朱自杀时为无民事行为能力人,所以保险公司不承担给付保险金责任符合规定。
2、保险人不承担给付保险金责任的,应当按照合同约定退还保险单的现金价值,因此保险公司退还现金价值的做法合理。同时,不同保险产品条款存在差异,判断自杀保险能否赔偿,需结合保险合同具体条款、保险类型以及自杀时间等因素综合考量。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通152****1691用户1分钟前已获取解答
连云港134****5301用户2分钟前已获取解答
盐城181****2375用户4分钟前已获取解答

保险理赔案件·常见问题 更多

问题没解答? 125616人选择咨询律师
6746位律师在线平均3分钟响应99%好评
自杀保险能赔吗
一键咨询
  • 162****6547用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****2365用户1分钟前提交了咨询
    136****4681用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    146****2184用户1分钟前提交了咨询
    153****5223用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****2751用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 134****3206用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****7378用户4分钟前提交了咨询
    145****5734用户2分钟前提交了咨询
    164****3175用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    136****2401用户1分钟前提交了咨询
    173****3861用户2分钟前提交了咨询
    160****0482用户2分钟前提交了咨询
    148****1573用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****1544用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    154****5764用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    170****6062用户1分钟前提交了咨询
    158****5344用户1分钟前提交了咨询
    146****7300用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****7131用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****5048用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****6502用户2分钟前提交了咨询
    167****7073用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****6802用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****0620用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****5731用户4分钟前提交了咨询
    156****1712用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    170****7401用户2分钟前提交了咨询
    150****7808用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    162****8626用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    138****5670用户4分钟前提交了咨询
    171****7817用户3分钟前提交了咨询
    162****0174用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****2086用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****5724用户2分钟前提交了咨询
    145****7600用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****5180用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****4418用户2分钟前提交了咨询
    156****1168用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    130****4874用户3分钟前提交了咨询
    148****5168用户1分钟前提交了咨询
    156****8382用户2分钟前提交了咨询
    132****2004用户2分钟前提交了咨询
    165****2536用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****6188用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****1523用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****0366用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    157****1285用户2分钟前提交了咨询
    136****5488用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    178****3341用户1分钟前提交了咨询
常州177****1705用户4分钟前已获取解答
淮安188****1106用户4分钟前已获取解答
徐州152****7440用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
商标注册超过五年是否还能撤销
8.3w浏览2026-06-08
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
法院对商标侵权案件立案的条件有什么
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
商标专用权质押的标的物是如何设定的
10w+浏览2026-06-04
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
假冒注册商标的行为该怎么判处
10w+浏览2026-06-04
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
哪些情形不计入商标审查期限
9.4w浏览2026-06-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****6420用户1分钟前已提交咨询
南通156****2128用户1分钟前已获取解答
泰州180****8851用户3分钟前已提交咨询
苏州188****2958用户4分钟前已获取解答
镇江181****9769用户4分钟前已提交咨询
扬州177****2576用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换