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23年拖欠的工资25年仲裁可以吗

#仲裁最新修订 | 2026-07-16

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擅长领域：合同事务律所：陕西众致律师事务所

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律师解析: 劳动争议申请仲裁是有时间限制的，一般仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。比如2023年工资被拖欠，到2025年才去申请仲裁，很可能就超过仲裁时效了。
不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。中断是说在仲裁时效期内，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。中止则是因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没法在仲裁时效期内申请仲裁，这时仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效接着计算。
所以，要是2023年到2025年期间有仲裁时效中断或中止的情况，2025年申请仲裁也可能被受理。但要是没有这些情况，对方拿超过仲裁时效来抗辩，仲裁委可能就不支持你的请求了。
为了保障自己的权益，建议先收集能证明时效中断或中止的证据，再去申请仲裁。

案情回顾:

小朱于某段时间被拖欠工资。他在事情发生两年后才向仲裁委申请仲裁。公司认为其申请已过一年仲裁时效，不应受理。但小朱称在这两年期间，曾向公司主张过权利，存在仲裁时效中断的情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱在事情发生两年后申请仲裁，若不存在中断或中止情形，公司以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持小朱请求。
2、仲裁时效存在中断和中止情形。若小朱能证明在这两年内有向公司主张权利等导致时效中断的情况，仲裁时效将重新计算，其在此时申请仲裁有可能被受理。所以小朱应先收集存在时效中断或中止的证据，再申请仲裁以保障自身权益。

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