律图审稿专业委员会3轮严审

公司跨省搬迁,怎么算赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-07-16

537浏览

擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 公司要是跨省搬迁，这就算是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化。要是公司和员工没法就变更劳动合同达成一致，公司解除合同就得给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？得按员工在公司工作的时间来。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是公司没提前三十天书面通知员工就解除合同，除了给经济补偿，还得再多给一个月工资。
要是公司不给经济补偿，员工也别慌，可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司因业务发展需跨省搬迁。公司与小许协商变更劳动合同，但双方未能达成一致。公司随后解除了与小许的劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知小许，也拒绝支付经济补偿。小许认为公司应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司跨省搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应向小许支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小许，除支付经济补偿外，还应额外支付小许一个月工资。若公司拒绝支付，小许可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。