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马上签无固定期合同被辞退如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者快签无固定期限劳动合同却被辞退,该怎么办?
首先得看辞退是否合法。要是劳动者严重违反单位规章制度,或者因严重失职给单位造成重大损失,单位依法辞退,无需支付经济补偿。但要是单位不符合法定解除条件就辞退,那就是违法辞退,劳动者有两种维权办法。
第一种,要求单位继续履行合同。如果劳动者想恢复劳动关系,可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提出请求,经审理认定辞退违法,单位就得继续履行合同。
第二种,要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
劳动者维权时,要收集好证据,像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。可以先和单位协商,协商不成,在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,即将签订无固定期限劳动合同。然而,单位却突然将其辞退。小朱认为单位辞退不合法,单位则称小朱严重违反规章制度。双方因此产生争议,小朱决定维权。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法是关键。若小朱确实存在严重违反单位规章制度等法定情形,单位依法辞退无需支付经济补偿;若单位属于违法辞退,小朱有维权途径。
2、小朱有两种维权选择。一是要求单位继续履行劳动合同,可向劳动争议仲裁委员会或法院提出请求,若认定辞退违法,单位应继续履行。二是要求单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。
3、小朱维权需收集劳动合同、工资条等相关证据,先与单位协商,协商不成可在规定时间内申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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