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合同到期后,发现怀孕了怎么处理

#劳动合同最新修订 | 2026-07-16

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 怀孕、生娃、哺乳期间，女性在工作上容易遭遇不公正对待。比如遇到劳动合同到期，单位想终止合同的情况，大家别慌，法律是保护咱的。
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，要是劳动合同到期了，单位不能终止合同，得把合同延续到相应情形结束。也就是说，合同到期发现怀孕，原合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。在这期间，单位得按原合同约定办，像支付工资、缴纳社保这些都不能少。
如果单位违反规定，在女职工孕期就终止合同，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按在本单位的工作年限算的，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是遇到这种事，女职工可以先和单位好好商量。要是协商不成，就收集好证据，像劳动合同、怀孕证明这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同即将到期，此时她发现自己怀孕。公司却以合同到期为由终止与小许的劳动关系，不再为其发放工资和缴纳社保。小许认为根据法律规定，合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束，公司此举违法，要求公司继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应将劳动合同续延至相应情形消失时止。所以该公司在小许孕期终止劳动合同的行为违法。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同。若小许不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、怀孕证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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