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工伤保险待遇与侵权赔偿能并行主张吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工遇到第三人侵权致工伤,能同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿吗?答案是在一定情形下可以。
工伤保险是用人单位给职工缴纳保费后,职工应享受的社会保障权益,属于社会保险范畴;侵权赔偿则是基于侵权人的侵权行为产生的民事赔偿责任,二者性质不同。根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等规定,理论和司法实践都认可职工因第三人侵权导致工伤时,可并行主张两者。
不过,并非所有项目都能双重赔偿。像医疗费这种实际发生的费用,就不能重复获赔,毕竟不能让职工因受伤额外获利。而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等项目,通常可以双重赔偿。
职工处理这类问题,可先申请工伤认定,享受工伤保险待遇,再通过民事诉讼等方式向侵权人索赔。若遇到纠纷,可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

案情回顾:

小朱是某公司职工,在上班途中被小胡驾车撞伤,经认定为工伤。小朱获得了工伤保险待遇,但他认为小胡的侵权行为也应承担赔偿责任,于是向小胡主张侵权赔偿。小胡则认为小朱已获工伤保险待遇,不应再向自己索赔,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,当职工因第三人侵权导致工伤时,工伤保险待遇与侵权赔偿性质不同,在一定情形下可并行主张。小朱因小胡侵权导致工伤,符合并行主张的条件。
2、不过部分项目不能重复赔偿,如医疗费等实际发生费用。小朱可获得双重赔偿的项目通常有一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴等。小朱应先申请工伤认定享受工伤保险待遇,之后可通过民事诉讼向小胡主张侵权赔偿。若有纠纷,可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维护权益。
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