劳动合同不续签怎么开终结劳动证明
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期不续签，用人单位得依法给劳动者开终止劳动合同证明。这证明作用可不小，关乎劳动者不少权益，像失业登记、领失业保险金，都得靠它。
证明内容是有规定的，得按《中华人民共和国劳动合同法》来，要写清楚劳动合同期限、解除或终止合同的日期、工作岗位、在单位的工作年限。
证明格式也有通用的表述。比如写清楚劳动者啥时候入职、担任啥岗位、劳动合同起止日期，说明是因为合同期满不续签，劳动关系啥时候终止，最后盖上单位公章。
用人单位有义务在合同终止时就出具证明，还得在15天内给劳动者办档案和社保关系转移手续。要是单位没按规定开书面证明，给劳动者造成损失，那得承担赔偿责任。
所以，劳动者拿到证明后，一定要妥善保管。要是遇到单位不开证明或者不按规定开的情况，劳动者要知道维护自己的权益，可别吃了哑巴亏。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。公司为小朱开具终止劳动合同证明，但证明中未写明小朱在本单位的工作年限。小朱认为证明不符合法律规定，要求公司重新开具，公司则认为不影响小朱权益，拒绝重新开具。小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者开具的终止劳动合同证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备条款。该公司开具的证明缺少工作年限内容，不符合法律规定。
2、用人单位有义务在终止劳动合同同时出具符合规定的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此公司未按规定出具证明，若给小朱造成损害，应承担赔偿责任。小朱妥善保管该证明，可作为失业登记、领取失业保险金等权益的重要凭证。
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