劳动合同解除的经济补偿如何算
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- 律师解析
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大家在遇到劳动合同解除时，肯定关心经济补偿怎么算。其实，计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿和工作年限、月工资有关。工作年限上，每满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资太高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最高不超十二年。
举个例子，工作3年零4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是月工资30000元，当地上年度职工月平均工资8000元，3倍是24000元，这时就按24000元算补偿。
还有一点要注意，如果单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益哦。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年零4个月，月平均工资为5000元。单位无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位却以各种理由拒绝支付。小朱遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应计为3.5年。其月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000=17500元。
2、该单位无故解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即17500×2=35000元。
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