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劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担

#劳务派遣最新修订 | 2026-07-17

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律师解析: 劳务派遣员工经济补偿金由谁承担，得看具体情况。
一般情况下，劳务派遣单位和员工解除或终止劳动合同，若符合法定支付经济补偿的情形，经济补偿金由劳务派遣单位出。因为劳务派遣单位是用人单位，和劳动者有劳动关系。像用人单位主动提出解除合同并和劳动者协商一致，或者劳动合同到期终止等情况，用人单位就得支付经济补偿。
要是用工单位按法定情形把员工退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位和员工解除劳动合同，经济补偿金也是劳务派遣单位给。不过，要是用工单位违法退回员工，损害了员工权益，劳务派遣单位支付经济补偿后，能根据和用工单位签的协议追偿。
还有，如果劳务派遣单位违法解除或终止和员工的合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
大家遇到这类问题，要留意自身权益，必要时咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，与劳务派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作。用工单位因自身经营问题将小朱退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位与小朱解除劳动合同。小朱认为应获得经济补偿，但劳务派遣单位称若用工单位存在过错，应由用工单位承担。双方就经济补偿金的承担主体产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系，当符合法定情形需支付经济补偿时，应由劳务派遣单位承担。本案中劳务派遣单位与小朱解除劳动合同，若符合法定情形，其应支付经济补偿。
2、若用工单位存在违法退回等过错导致员工权益受损，劳务派遣单位在支付经济补偿后，可依据与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位进行追偿。需确定用工单位退回小朱是否存在过错。
3、若劳务派遣单位违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。

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