劳动仲裁被申请人不应诉怎么办
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁时，若被申请人不应诉，会按规定处理。仲裁庭会决定是缺席审理还是延期审理。
按照《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭要在开庭五天前，书面通知双方开庭时间和地点。要是被申请人收到通知后，没正当理由不出庭或者未经同意中途退庭，仲裁庭能缺席裁决。缺席裁决就是被申请人不在庭审现场，仲裁庭根据申请人提供的证据和陈述来审理并作出裁决。这说明被申请人放弃了答辩和质证等庭审权利，可能会面临不利后果。
但要是被申请人有不可抗力等正当理由无法按时应诉，可向仲裁委申请延期审理，仲裁委会根据实际情况决定是否同意。
要是仲裁裁决对申请人有利，而被申请人不履行，申请人可以在法定期限内，拿着生效的仲裁裁决书，向有管辖权的法院申请强制执行，以此保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与小胡存在劳动争议，小朱向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁庭按规定在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。开庭当日，小胡无正当理由未到庭参加庭审。仲裁庭决定缺席审理并作出对小朱有利的裁决。但小胡未履行仲裁裁决，小朱欲维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人，被申请人小胡收到通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决。小胡放弃了答辩、质证等权利，需承担不利法律后果。
2、若小胡有正当理由如不可抗力等无法按时应诉，可向仲裁委申请延期审理，仲裁委查明情况后会酌情决定。
3、小朱可依据生效的仲裁裁决书，在法定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行，保障自身合法权益。
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