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合同到期单位解除合同赔偿标准是多少

#工资福利最新修订 | 2026-07-17

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律师解析: 劳动合同到期后，单位不续签而解除合同的情况时有发生，很多劳动者不清楚自己是否能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，这种情况单位要给劳动者支付经济补偿。
补偿的计算办法是按照劳动者在单位工作的年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
但有个例外情况，要是单位维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件，提出和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用支付经济补偿了。劳动者遇到合同到期的情况，可对照上述规定，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，劳动合同到期后，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则称若维持原合同条件续订，小朱不同意就无需支付。小朱表示单位未提出维持或提高条件续订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签而解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付3个月工资作为经济补偿。
2、若单位能证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿。但本案中单位未提出维持或提高条件续订，所以单位应支付经济补偿。

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