离职的n+1怎么算
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职时提到的“N+1”，是单位和员工解除劳动合同时，给员工的经济补偿算法。
“N”代表员工在单位的工作时长。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些。
“1”就是代通知金。如果单位没提前30天书面通知员工要解除合同，就得额外给一个月工资当代通知金。
举个例子，员工在单位干了3年6个月，月平均工资5000元。“N”部分就是4个月（3.5年按4年算）乘以5000元，也就是20000元。要是单位没提前30天通知，“1”部分就是5000元，一共要给员工25000元。
不过要注意，如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍算，而且补偿年限最多不超过12年。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，避免吃亏。
案情回顾:
小许在某单位工作了5年8个月，月平均工资为8000元。单位未提前30天书面通知小许就解除了劳动合同。小许要求单位按照“N+1”的方式进行经济补偿，单位却认为小许的工资过高，不应按其实际工资计算补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指劳动者在本单位的工作年限，小许工作5年8个月，按6年计算，“N”部分补偿应为6个月工资，即6×8000=48000元。
2、由于单位未提前30天书面通知小许解除劳动合同，需支付“1”部分代通知金，即一个月工资8000元。所以单位总共应支付小许经济补偿56000元。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，才按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，但本案未提及此情况，应按正常标准补偿。
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