产假休完可以辞退员工吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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产假结束后，单位不能随便辞退员工。这是因为产假期间员工受法律保护，女职工能享受98天产假，产前还能提前15天休假。要是难产，会额外增加15天产假；生的是多胞胎，每多一个婴儿就多15天产假。
单位在员工产假结束后辞退员工，要分情况来看。要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位能解除合同且不用给经济补偿。但如果员工没有这些过错，单位辞退员工就属于违法解除劳动合同。
员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，可以通过两个办法维权。第一个办法是要求单位继续履行劳动合同；第二个办法是，如果员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。要是遇到这种纠纷不知道怎么处理，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱休完产假回公司上班，却收到公司的辞退通知。小朱认为自己产假期间遵守规定，并无过错，公司此举属于违法辞退。而公司则称小朱在产假前工作中存在失职情况，给公司造成了一定损害，所以辞退她无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工生育享受98天产假，产假期间受法律保护。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。本案中，若小朱不存在上述过错，公司辞退她就违法。
2、当用人单位违法解除劳动合同时，小朱可以要求用人单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，她可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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