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员工在工作期间给单位造成损失怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中员工给单位造成损失,处理方式得看具体情况。
要是员工故意或者有重大过失,那得承担赔偿责任。单位能从员工工资里扣赔偿款,但每月扣的不能超过员工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低,那就按最低工资标准给员工发工资。具体赔多少,得综合损失大小、员工过错程度和工资收入这些因素来定。
要是员工只是一般过失,通常不用赔偿。员工在工作里正常的商业风险或者小失误,该单位来担,不能把经营风险全推给员工。
要是因为损失赔偿起了争议,单位和员工可以先商量赔偿金额和方式。要是商量不拢,单位能去申请劳动仲裁。员工要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
单位为了少出这种事,得把内部规章制度完善好,明确岗位职责和操作规范,多培训管理员工。员工也得遵守单位规章,好好履行职责,降低出损失的风险。

案情回顾:

小朱是某单位员工,在工作期间因操作失误给单位造成了一定损失。单位认为小朱存在重大过失,要求其承担赔偿责任,从其工资中扣除相应金额。小朱则认为自己只是一般过失,不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若小朱存在故意或重大过失,单位可要求其承担赔偿责任。单位可从其工资中扣除赔偿金额,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。具体赔偿数额需综合损失大小、小朱过错程度及工资收入等因素确定。
2、若小朱仅存在一般过失,通常无需承担赔偿责任,单位不能将经营风险全部转嫁给员工。双方协商不成,单位可通过劳动仲裁解决,小朱对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。单位应完善内部制度,员工应遵守规章履行职责。
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