试用期考核不通过可以辞退员工吗
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- 律师解析
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试用期考核不通过，单位就能随意辞退员工吗？当然不是。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要证明员工不符合录用条件，才能在试用期解除劳动合同，并且单位得承担举证责任。
单位要怎么做才能合法辞退试用期考核不通过的员工呢？第一步，招聘时得明确录用条件，像岗位职责、工作能力要求等，还得形成书面文件让员工签字确认。第二步，按照既定考核标准和流程，客观公正地对员工进行考核，得出考核不通过的结论。第三步，在试用期内作出解除合同的决定，并书面通知员工解除理由。
要是单位无法证明员工不符合录用条件，或者没按法定程序解除合同，那就属于违法解除。这时员工有权要求继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，试用期考核不通过，单位不能想辞退就辞退，必须按法定条件和程序来。
案情回顾:
小许应聘到一家公司，进入试用期。试用期满，公司以小许考核不通过为由将其辞退。小许认为公司并未明确告知他具体录用条件，考核也不客观公正，自己不应被辞退，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以劳动者在试用期间不符合录用条件解除劳动合同，需承担举证责任。该公司应在招聘时明确具体录用条件并让小许知晓，按既定考核标准和流程客观公正考核，且在试用期内作出解除决定并书面通知小许。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，或未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。小许有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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