公司提前解聘有什么补偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司提前解聘员工，补偿情况得看具体情形。
如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，像劳动者严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给补偿。
要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司和劳动者协商一致解除劳动合同，公司要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
还有《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。这时公司提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
案情回顾:
小胡在某公司工作两年。公司以小胡违反规章制度为由提前解聘他。小胡认为自己并未严重违规，公司是违法解除。双方就补偿问题产生争议，小胡要求公司支付赔偿金，公司则认为无需补偿。
案情分析:
1、如果公司能证明小胡严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形解除劳动合同，公司无需支付补偿。
2、若公司无法证明小胡严重违规，其解除劳动合同行为违法，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。
3、若公司与小胡协商一致解除劳动合同，需向小胡支付两个月工资的经济补偿。
4、若存在无过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后，可解除劳动合同，并支付两个月工资的经济补偿。
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