律图审稿专业委员会3轮严审

员工因调岗被迫离职如何补偿

#工资福利最新修订 | 2026-07-17

442浏览

擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工因调岗被迫离职，补偿问题得看具体情况。要是单位没和员工商量就擅自调岗，新岗位条件变化大，像工作地点变得很远、工资大幅减少，员工被迫离职，这就属于单位单方变更劳动合同，导致员工解除合同，单位得给经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按三倍算，支付年限最多十二年。
员工如果遇到这种情况，一定要收集证据，像调岗通知、和单位沟通的记录等。可以先和单位谈补偿的事，要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司未经与小朱协商一致，擅自将其调至距离原工作地点很远且薪资大幅降低的新岗位。小朱认为新岗位条件变化过大，被迫选择离职。小朱与公司协商补偿事宜无果，遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、该公司未经协商一致擅自调岗，且新岗位工作地点显著变更、薪资大幅降低，属于用人单位单方变更劳动合同导致员工解除合同的情形，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、小朱需收集调岗通知、与用人单位沟通记录等能证明被迫离职的证据，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。