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雇员上班骨折怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
雇员上班骨折,赔偿问题得区分不同法律关系处理。
要是构成劳动关系,那就属于工伤。用人单位得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定;要是单位没申请,雇员或其近亲属能自己去申请。认定为工伤,等伤情稳定了,还得向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。赔偿项目和伤残等级有关,常见的有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。构成伤残的,还有一次性伤残补助金等。大部分赔偿由工伤保险基金承担,要是单位没给交工伤保险,就得单位全额赔偿。
如果是雇佣关系,按照《民法典》,提供劳务一方因劳务受伤,双方要按各自过错担责。确定责任比例后,伤者能拿到医疗费、误工费等合理费用,造成残疾的,还有辅助器具费和残疾赔偿金。双方可以先协商赔偿,要是谈不拢,雇员可以去法院起诉。总之,雇员上班骨折后,一定要及时按正确流程处理,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小朱工作,上班时不慎骨折。小许认为自己与小朱构成劳动关系,应按工伤处理,由小朱向社保行政部门申请工伤认定并承担赔偿责任。小朱则认为双方是雇佣关系,应按各自过错承担责任。双方就赔偿问题产生争议,无法协商一致。

案情分析:

1、若构成劳动关系,小朱应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定,未申请的,小许或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级,工伤保险基金承担大部分赔偿,若未缴纳工伤保险则由小朱全额赔偿。
2、若属于雇佣关系,依据《民法典》,根据双方各自过错承担相应责任。小许的赔偿项目有医疗费等合理费用,造成残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。协商不成,小许可向法院起诉解决。
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