哪些情形无需劳动仲裁可起诉
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遇到劳动争议，一般要先去劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。不过，有几种情况不用仲裁可直接起诉。
如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这就被当作拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理，能绕过仲裁直接起诉。毕竟工资欠条明确了债权债务关系。
要是用人单位和劳动者达成了调解协议，但一方不履行，另一方可以拿着调解协议书向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要是用人单位提出书面异议，支付令就失效了，这时劳动者可向法院起诉。
劳务关系产生的纠纷，因为不属于劳动关系，不适用劳动仲裁前置程序，当事人能直接去法院起诉。
另外，若用人单位没给劳动者办社保手续，且社保机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者要求单位赔偿损失而产生的争议，法院也会受理。
不过要注意，每个具体案件都要结合实际情况，判断是否符合直接起诉的条件。要是拿不准，最好咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资，并出具了工资欠条。小朱向公司索要工资无果，公司称需先进行劳动仲裁。小朱认为有工资欠条应可直接起诉，双方产生争议。同时，小胡与某单位存在劳务关系，工作完成后单位拖欠报酬，单位却要求先仲裁，小胡则认为可直接起诉。
案情分析:
1、小朱持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，根据法律规定，可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先经劳动仲裁，可直接向法院起诉。
2、小胡与单位是劳务关系，劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动仲裁前置程序，所以小胡可直接向法院起诉解决报酬拖欠问题。
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