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工伤十级获赔,社保和公司各自要赔多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在工伤十级赔偿里,社保和公司的赔偿责任不同。
社保基金负责两部分赔偿。一是一次性伤残补助金,按照7个月的本人工资来算,这里的本人工资是指工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。二是当劳动、聘用合同到期终止,或者职工自己提出解除合同时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省级政府规定。
用人单位也有两方面赔偿。停工留薪期内,职工工资福利待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认能适当延长。另外,在劳动、聘用合同到期终止,或者职工本人提出解除合同时,单位要支付一次性伤残就业补助金,标准同样由省级政府定。
举个例子,某地一次性工伤医疗补助金是3个月当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金是6个月当地上年度职工月平均工资。若职工月工资5000元,当地上年度职工月平均工资6000元,那么社保基金要支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金18000元;用人单位要支付一次性伤残就业补助金36000元,还有停工留薪期工资。大家遇到工伤赔偿问题,要清楚各自的赔偿责任,维护好自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为工伤十级。小朱受伤前12个月平均月缴费工资为5000元,当地上年度职工月平均工资6000元。小朱与公司就工伤赔偿责任划分产生争议,小朱认为公司应承担更多赔偿,而公司认为应按规定各自承担相应部分。

案情分析:

1、根据法律规定,社保基金应支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资,即5000×7=35000元。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,该地标准为3个月的当地上年度职工月平均工资,即6000×3=18000元。
2、用人单位应支付停工留薪期工资福利待遇不变,按月支付,一般不超过12个月。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,该地标准为6个月的当地上年度职工月平均工资,即6000×6=36000元。所以公司和社保应按规定承担各自赔偿责任。
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民事判决书可以告刑事吗
民事判决书是对民事纠纷作出的裁判,本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪,法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关,由其立案侦查、审查起诉,走刑事诉讼程序,而非直接依据民事判决书进行刑事控告。
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