加付赔偿金劳动仲裁能否受理
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- 律师解析
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在劳动纠纷里，劳动者申请加付赔偿金，劳动仲裁一般是能受理的，但有条件。
依据《劳动合同法》，要是用人单位出现没按合同或国家规定及时足额付工资、给的工资低于当地最低工资标准、安排加班却不付加班费、解除或终止合同没依法给经济补偿等情况，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不给，用人单位就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者想通过劳动仲裁要加付赔偿金，得满足特定条件。若没经过劳动行政部门责令用人单位限期支付这个前置程序，直接在仲裁里要加付赔偿金，仲裁委可能不支持。但要是劳动行政部门已经处理过，用人单位还是逾期不支付，劳动者在仲裁时效内申请仲裁主张加付赔偿金，劳动仲裁机构通常会受理，还会根据实际情况审理和裁决。
所以，加付赔偿金的劳动仲裁能不能受理，关键在于是否完成法定前置程序，以及是否在仲裁时效内申请。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司存在未及时足额支付其劳动报酬的情况。小朱直接向劳动仲裁委申请加付赔偿金。而公司认为小朱未经过劳动行政部门责令公司限期支付这一前置程序，仲裁不应受理。小朱则坚持认为自己有权申请。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未按约定支付劳动报酬等情形，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。小朱直接申请加付赔偿金，未经过劳动行政部门责令限期支付的前置程序，若按规定仲裁委可能不予支持。
2、若小朱后续能证明已过劳动行政部门处理，且用人单位仍逾期不支付，同时在仲裁时效内申请，劳动仲裁机构通常会受理并审理裁决。所以加付赔偿金劳动仲裁能否受理，关键在于是否满足法定前置程序以及是否在仲裁时效内提出申请等因素。
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