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员工说是算是承认旷工么

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工说的话能不能算承认旷工,得具体情况具体分析。
要是员工明确表示自己没按规定时间上班,还没有正当理由,像直接说“我那天没去上班,也没请假”,那基本可以认定他承认旷工了。但要是员工说得模棱两可,只说当天有事不在岗位,却没说有没有请假,也不说缺勤有没有正当理由,这就不能直接认定他承认旷工。
判断员工是否旷工,不能只听员工怎么说,单位的规章制度也很关键。单位的规章得明确旷工的定义、构成条件和认定程序。要是员工虽然说了类似旷工的话,但按照单位规章,旷工认定需要特定审批或手续,而员工的话不符合这个认定流程,那也不能认定他承认旷工。
在劳动争议案件里,如果单位要以旷工为由处理员工,单位得负责证明员工缺勤、没有正当理由,还违反了规章制度。所以,就算员工说了相关的话,单位也得结合考勤记录等其他证据来综合判断,不能只凭员工的话就下结论。

案情回顾:

小朱是某单位员工,单位以小朱旷工为由要对其进行处理。小朱曾表示“当天有事没在岗位”。单位认为这是小朱承认旷工,而小朱称自己有正当理由且履行了请假手续。双方就小朱是否承认旷工产生争议,单位规章制度明确了旷工的认定需特定审批和手续。

案情分析:

1、小朱表述模糊,仅说当天有事没在岗位,未表明是否履行请假手续或有无正当缺勤事由,不能简单认定其承认旷工。
2、判断旷工需依据单位规章制度,单位规章规定了旷工认定需特定审批或手续,仅小朱话语不符合规章认定流程时,不能认定为承认旷工。
3、在劳动争议案件中,单位以旷工为由处理员工需承担举证责任,要证明员工缺勤、无正当理由且违反规章制度,不能仅依赖小朱话语,还需结合考勤记录等其他证据综合判断。
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