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工伤9级除了一次伤残补助金还有别的赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工受工伤被认定为9级后,赔偿可不少。除了一次性伤残补助金,还有其他赔偿项目。
要是员工和单位解除或终止劳动关系,能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两项补偿标准由省级政府定。
治疗工伤时员工有停工留薪期,这段时间工资福利和原来一样,由单位按月发。通常停工留薪期不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但最多再延12个月。
如果工伤职工要到统筹地区以外看病,交通、食宿费可从工伤保险基金出,具体标准统筹地区政府会规定。要是需要辅助器具,经劳动能力鉴定委员会确认后,按国家标准从工伤保险基金支付费用。
另外,符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗和康复费用,都从工伤保险基金支付。住院治疗的伙食补助费也由工伤保险基金承担。员工遇到工伤9级情况,要了解这些赔偿项目和规定,维护自身权益,必要时可详细咨询专业人士。

案情回顾:

小许在工作中受伤,经鉴定为工伤9级。小许与用人单位就赔偿问题产生争议,用人单位仅愿支付一次性伤残补助金,认为无需支付其他费用。小许则要求除一次性伤残补助金外,还应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通食宿费、辅助器具费、医疗费、康复费及住院伙食补助费。

案情分析:

1、根据相关法律规定,工伤9级除一次性伤残补助金外,员工与用人单位解除或终止劳动关系时,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由省级人民政府规定,所以小许要求该两项赔偿合理。
2、治疗工伤期间有停工留薪期,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,小许有权获得此期间工资。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,符合条件的从工伤保险基金支付;需辅助器具经确认按标准从基金支付费用;符合规定的医疗、康复费用及住院伙食补助费也从工伤保险基金支付,小许的相关诉求合法。
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如何成立股份有限公司
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