被迫离职工资赔付标准是什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被迫离职在法律上相当于单位违法解除劳动合同，员工可获相应工资赔付。
经济补偿方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
若单位没提前三十天书面通知员工就解除合同，除经济补偿外，还得额外给员工一个月工资当代通知金。
如果单位拖欠工资等行为导致员工被迫离职，员工能要求单位足额支付拖欠工资，还可要求加付赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。
遇到被迫离职情况，员工要清楚自己的权益，维护自身合法利益。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元。公司因经营问题，未提前30日书面通知小朱，便让其离职。小朱认为自己是被迫离职，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿、代通知金，并足额支付拖欠的2个月工资及加付赔偿金，而公司认为无需支付这么多，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作3年6个月，经济补偿应按4年计算，公司应支付4个月工资作为经济补偿，即4×8000=32000元。
2、公司未提前30日书面通知小朱解除劳动合同，需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
3、公司拖欠小朱2个月工资，应足额支付16000元，同时小朱可要求公司加付50%-100%的赔偿金，即8000-16000元。
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