补偿金中算医疗期的工资吗
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- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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计算经济补偿金时，医疗期工资一般是要算进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在单位工作年限来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期是企业职工生病或非因工受伤，停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的时间段。在医疗期内，劳动者没正常工作，但单位得按规定支付病假工资或者疾病救济费，这些都算劳动者的劳动报酬。所以计算经济补偿金时，医疗期发的工资要算进前十二个月的平均工资里。
要注意，如果医疗期工资比当地最低工资标准低，那就按当地最低工资标准来算。这么做是为了保障劳动者的合法权益，让他们在劳动合同解除或终止后，能拿到合理的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后因病进入医疗期。医疗期结束后，公司与小朱解除劳动合同，并开始计算经济补偿金。小朱认为医疗期工资应算入经济补偿计算范围，而公司则认为医疗期小朱未正常工作，不应算入。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除合同的时限，医疗期内用人单位支付的病假工资或疾病救济费属于劳动报酬，所以计算经济补偿金时，医疗期工资应纳入前十二个月平均工资范畴。若医疗期工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算，以保障劳动者合法权益。
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