员工工伤休假绩效要给吗
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工伤休假时，绩效工资发不发是大家关心的问题，这得区分不同情况。
按照《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按正常出勤标准，按月支付原工资福利。
要是绩效工资是每月固定发，不取决于当月实际工作成果，属于正常工资待遇的一部分，那工伤休假期间，单位就得照发这部分绩效。
但要是绩效和每月实际工作量、成果紧密相连，员工工伤休假没干活、没成果，单位可以不发这部分绩效。不过，单位得在规章制度里明确绩效工资的构成和发放条件，且规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。
所以，绩效发不发，关键看绩效性质和单位规定。要是员工和单位在绩效发放上有争议，员工可以先和单位协商，也能找相关部门调解，还能申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中受伤进入工伤休假。休假期间，公司未发放绩效工资，小朱认为绩效工资是正常工资待遇一部分，公司应发放；公司则称绩效与实际工作成果挂钩，小朱休假未产生成果，不应发放。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。若绩效工资是正常出勤下按月固定发放部分，单位应发放。本案中若小朱的绩效属于此类，公司不发则不合理。
2、若绩效工资与实际工作量、成果紧密挂钩，且单位规章制度明确规定，经民主程序制定并公示，员工工伤休假未产生成果，单位可不发放。需看该公司有无相关规定及是否合规。若产生争议，小朱可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
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