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劳务派遣员工侵权谁承担责任

#劳务派遣最新修订 | 2026-07-18

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

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律师解析: 劳务派遣员工侵权，责任该由谁承担？这是很多人关心的问题。其实，责任承担要分情况来看。
依据《中华人民共和国民法典》，劳务派遣期间，被派遣员工执行工作任务造成他人损害，一般由接受派遣的用工单位担责。因为用工单位对派遣员工进行实际指挥和管理，能直接控制和监督员工工作，可防范和减少侵权行为。像派遣员工执行运输任务时出交通事故伤人，通常就是用工单位担责。
不过，劳务派遣单位也可能要担责，但得满足有过错这个条件。比如招聘时没合理审查员工资质、技能，员工因能力不足在工作中侵权，这时劳务派遣单位就需承担相应补充责任。也就是用工单位赔不起全部损失时，劳务派遣单位在过错范围内进行补充赔偿。
所以，劳务派遣员工侵权，通常用工单位担责，劳务派遣单位有过错才承担补充责任。大家遇到这类问题，可对照上述规则判断责任归属，若情况复杂，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许是劳务派遣员工，被派至小何所在的用工单位工作。在执行运输任务时，小许发生交通事故，致使小丽受伤。小何认为应由劳务派遣单位承担全部赔偿责任，而劳务派遣单位称自己无过错，应由用工单位担责，双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。小许是在执行用工单位安排的运输任务时致小丽受伤，所以用工单位小何应承担侵权责任。
2、若劳务派遣单位存在过错，如招聘时未对小许的资质、技能等进行合理审查，导致小许因不具备相应能力而侵权，在用工单位无力承担全部赔偿责任时，劳务派遣单位应在其过错范围内承担补充赔偿责任。本案需确认劳务派遣单位是否有过错，才能确定其是否承担补充责任。

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