提完离职没有交接完可以走么
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- 律师解析
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劳动者提离职后，能不能不完成工作交接就擅自离职呢？这得分情况来看。
正常情况下，不能擅自离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。但同时，员工得按约定完成工作交接。
要是没完成交接就走人，可能面临不利后果。一方面，如果给单位造成损失，像业务中断损失，员工要承担赔偿责任。另一方面，单位可能暂不办理离职证明、档案和社保关系转移等手续，影响员工后续就业和社保权益。
不过，如果单位有严重违法行为，比如没及时足额支付工资、没依法缴纳社保费，劳动者可以依据法律立即解除劳动合同，不用事先告知单位，这种情况下就可以不完成交接直接离职。
所以，劳动者提离职后，要先看看单位有无违法行为。若单位正常，就应完成工作交接再离职，避免给自己带来不必要的麻烦。要是不确定，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，向公司提出离职后，未完成工作交接便擅自离岗。公司以小朱未完成工作交接为由，暂不办理离职证明、档案和社保关系转移手续。小朱认为自己已提前提出离职，公司不应如此。而公司则称小朱的擅自离岗导致业务中断，给公司造成了损失。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，但应按照双方约定办理工作交接。小朱未完成交接擅自离职不符合法律规定。
2、小朱未完成交接离职，若给公司造成损失，应承担赔偿责任，公司可要求赔偿业务中断等直接经济损失。
3、若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，小朱可立即解除劳动合同且无需事先告知，可不完成交接直接离职，但本案中未提及公司有此类情况。
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