培训期间开除员工有补偿吗
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- 律师解析
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培训期间开除员工，有没有补偿得看具体情况。
要是单位能证明员工在试用期间（培训期可能属于试用期）不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，不用给经济补偿。像员工专业技能、工作态度和岗位要求差很多，培训后也达不到基本工作标准，就属于这种情况。另外，单位以员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由解除合同，同样不用给补偿。
但要是单位没有正当理由就开除员工，那就是违法解除合同。这时员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，培训期间开除员工有没有补偿，关键看解除合同的理由合不合法。员工碰到这种事，可以先和单位协商，要是协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许入职一家公司参加培训，培训期间公司将其开除。小许认为公司无正当理由开除他，应给予补偿；而公司称小许专业技能与岗位要求严重不符，无法通过培训达到基本工作标准，属于试用期间不符合录用条件，不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许在试用期间被证明不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、若公司无正当理由开除小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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