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劳动合同试用期最多多长时间

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-18
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期时长该怎么定?这是很多劳动者关心的问题。其实,劳动合同试用期时长和合同期限挂钩,《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
如果劳动合同期限在三个月以上、一年以下,试用期不能超过一个月。比如签了九个月的合同,试用期最长就是一个月。要是合同期限在一年以上、三年以下,试用期不能超过两个月,像签两年的合同,试用期最多两个月。而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,也就是长期合同试用期上限是六个月。
还有一些特殊情况,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者合同期限不满三个月的,不能约定试用期。并且,同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。另外,试用期是包含在劳动合同期限内的,如果合同里只约定了试用期,那这个试用期不成立,这段时间就直接算劳动合同期限。大家在签劳动合同时,一定要留意试用期的规定,维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份期限为两年的劳动合同。单位在合同中规定试用期为三个月。小朱认为根据法律规定,两年期限的劳动合同试用期不应超过两个月,单位的规定不合法,与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动合同期限一年以上不满三年时,试用期不得超过二个月。小朱的劳动合同期限为两年,单位规定三个月试用期超出了法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,且试用期包含在劳动合同期限内。该单位此试用期规定不符合法律要求,小朱有权要求单位按照合法的试用期时长重新确定试用期。
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