员工解除劳动合同有哪些法定情形
- 擅长领域：法律顾问 律所： 北京市中伦文德（南昌）律师事务所
- 服务城市：南昌 电话：13155818898
-
推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工想解除劳动合同，得了解法定情形。主要有两类情况。
第一类是即时解除。要是用人单位有严重过错，员工不用提前通知就能解除合同。像单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全，这时员工能立马解除合同，不用事先告知单位。
第二类是预告解除，有两种情况。一种是员工提前三十天书面通知单位，就能解除合同；另一种是员工在试用期，提前三天通知单位，也能解除。
另外，要是单位没按合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没依法给员工交社保，员工也能解除合同，但得提前通知单位。
员工解除劳动合同时，一定要按法定程序来，还得保存好相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。要是遇到复杂情况，拿不准的，可以找专业人士咨询。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果，小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除劳动合同。但公司认为小朱应按常规提前三十日书面通知，而小朱觉得公司有错在先，自己无需遵循此程序。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同。本案中公司长期未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权解除劳动合同。
2、虽然小朱解除劳动合同有法律依据，但他应提前通知用人单位。尽管公司存在过错，但员工解除劳动合同仍需遵循法定程序，小朱应保存好公司未及时足额支付报酬的相关证据，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125443人选择咨询律师
员工解除劳动合同有哪些法定情形
一键咨询
