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试用期被开除有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期被开除能不能拿到补偿,得看具体情况。
如果单位能证明你在试用期不符合录用条件,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位解除合同不用给经济补偿。不过,单位得拿出证据,证明有明确的录用条件,而你没达到。像单位规定试用期销售业绩要达到一定标准,你没完成,就属于这种情况。
要是单位没正当理由就开除你,那属于违法解除。这时你有权要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算,不满六个月,单位要给你半个月工资的补偿。
如果是单位和你协商一致解除合同,单位也得给你经济补偿,算法和上面一样。
要是你在试用期被开除,先弄清楚单位解除合同的理由。要是觉得单位解除行为不合法,先和单位协商。协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司开除,公司称小朱未达到试用期销售业绩标准,不符合录用条件,因此不予补偿。小朱认为公司并未明确告知具体业绩标准,属于无正当理由解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确的录用条件,且小朱不符合该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解除劳动合同无需支付经济补偿,公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,其解除行为属于违法解除,小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,小朱工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同,公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱若认为公司解除行为违法,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资,可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形,工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商,指出赔偿不符规定并要求依法补偿,同时保留证据;协商不成,可向劳动监察部门投诉并提交相关材料;还能向仲裁委申请仲裁,对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱,需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因,可退钱;若因自身原因违约,通常不能退或需承担违约责任;若酒店存在过错,如未按约定提供服务,消费者可要求退钱。
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卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定,销售金额5万至20万,处二年以下有期徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金,罚金为销售金额50%-200%;销售金额20万至50万,处二年以上七年以下有期徒刑,同时并处罚金,罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
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