实习期被辞退赔偿标准是多少
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- 律师解析
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实习期辞退有没有赔偿，得看具体情况。
要是在校学生去单位实习，这种实习关系通常不受《劳动合同法》约束，主要按双方签的实习协议来处理。要是协议里规定了辞退赔偿的事，那就按协议办；要是没约定，想拿到赔偿就比较难。
而劳动者和用人单位签了劳动合同后有个试用期，很多人会把它误当成实习期。在试用期，用人单位要解除劳动合同，就得证明劳动者不符合录用条件，不然就属于违法解除。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
举个例子，劳动者在试用期工作不满六个月，用人单位违法辞退，就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。
案情回顾:
小朱到某单位实习，双方签订了实习协议。实习期间，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位应给予赔偿，而单位称实习协议未约定辞退赔偿，不同意赔偿。另外，小胡与某用人单位签订劳动合同后进入试用期，试用期未满用人单位就将其辞退，小胡认为单位无法证明他不符合录用条件，属于违法解除，要求单位支付赔偿金。
案情分析:
1、小朱作为在校学生实习，其实习关系不受《劳动合同法》调整，应按实习协议处理。若协议未约定辞退赔偿，小朱难以主张赔偿。
2、小胡处于试用期，用人单位若不能证明他不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作不满六个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数计算平均工资。
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