工伤拆除钢板有多久停工留薪期
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤拆除钢板后，停工留薪期到底有多久？这得具体情况具体分析。
按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工伤或职业病，暂停工作接受治疗的时间段，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延12个月。
对于拆除钢板这种二次手术，停工留薪期得看医疗机构的诊断证明。伤情、手术复杂程度不同，停工留薪期也不一样。比如，医疗机构认为术后需休息一个月，那停工留薪期可能就是一个月；要是恢复不好，医生建议多休息，经认定后，停工留薪期也会延长。
如果用人单位和工伤职工在停工留薪期时长上有分歧，可找劳动能力鉴定委员会确认。要注意，职工在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。大家遇到这类问题，一定要了解相关规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗后需拆除体内钢板，小朱认为根据自身恢复情况和医生建议，停工留薪期应为两个月。但用人单位认为时间过长，只同意一个月的停工留薪期，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。对于工伤拆除钢板的二次手术，应根据医疗机构出具的诊断证明等材料确定停工留薪期。
2、本案中小朱和用人单位就停工留薪期时长有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
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