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公司开掉自己怎么保护财产

#工资福利 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司和你解除劳动关系时,想保护好自己的财产权益,可按下面方法做。
先判断公司解除劳动关系是否合法。要是违法解除,根据《中华人民共和国劳动合同法》,你能让公司给赔偿金,一般是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时间算,工作满一年给一个月工资,工作超六个月不到一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
接着看看工资、加班费有没有给够。公司得在解除劳动合同时一次性付清工资。要是你加了班却没拿到加班费,就收集考勤记录、加班通知这些证据,找公司要加班费。
还要留意福利权益。像带薪年休假,没休的话公司得按工资的300%给报酬。
要是有竞业限制和服务期协议。签了竞业限制协议,公司得在你离职后按月给经济补偿;签了服务期协议,看公司解除合符不符合协议规定,不符合你就不用交违约金。
要是和公司协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护权益。仲裁是解决劳动争议的重要办法,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司突然解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司是违法解除,且自己加班的加班费未足额支付,未休的带薪年休假也未获相应报酬。同时,小朱与公司签有竞业限制协议,但公司并未在其离职后支付经济补偿。小朱与公司协商赔偿事宜无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司属违法解除劳动关系,小朱有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算。
2、公司应在解除劳动合同时一次性付清小朱工资,若小朱有加班证据,可要求公司支付加班费。
3、小朱未休的带薪年休假,公司应按工资收入的300%支付报酬。
4、因签有竞业限制协议,公司应在小朱离职后按月支付经济补偿。
5、小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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