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醉驾1年多单位不知道会怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
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推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工醉驾后,单位有啥权利,该走啥程序?很多人对此不太清楚。其实,员工醉驾被追究刑事责任,就算单位在1年多后才知道,也能处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。因为醉驾构成危险驾驶罪,会被追究刑事责任,所以单位有解除合同的合法依据。不过,是否解除合同,单位有自主决定权。单位可以考虑员工工作表现、岗位重要性等因素,决定是解除合同还是继续留用。
如果单位要解除劳动合同,得按法定程序来。有工会的要先把理由通知工会,然后出具解除合同的证明,还得在规定时间内为员工办理档案和社保关系转移手续。
若单位知道情况后没解除合同,继续维持劳动关系,就相当于默认接受员工之前的醉驾。但要是员工之后再犯严重违法违纪的事儿,单位就可能采取更严的措施了。

案情回顾:

小胡是某单位员工,此前因醉驾被依法追究刑事责任。单位在小胡醉驾1年多后才知晓此事,单位内部对于是否解除与小胡的劳动合同产生争议。一部分人认为应解除合同,依据法律规定单位有此权利;另一部分人觉得可考虑小胡工作表现和岗位重要性继续留用。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。小胡醉驾构成危险驾驶罪被追究刑事责任,单位有解除合同的合法依据。
2、单位有自主决定权,可基于员工工作表现、岗位重要性等因素决定是否解除合同。若选择解除,需按法定程序,事先通知工会(有工会时),出具解除证明,办理档案和社保关系转移手续。
3、若单位知晓后未解除合同,继续履行劳动关系,视为默认接受小胡此前醉驾情况,但后续小胡再有严重违法违纪行为,单位可能采取更严格措施。
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