公司用私户发工资算偷税吗
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽众佳律师事务所
- 服务城市：铜陵
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- 律师解析
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公司用私户发工资，不一定就意味着偷税，关键得看具体情况。
要是公司用私户发工资，同时依法给员工足额申报了个人所得税，也正常缴纳社保，工资发放记录也清楚明白，那这就不算偷税。公司只是选了私户来发工资，该尽的纳税等义务都履行了。
但要是公司用私户发工资，是为了隐瞒员工真实收入，少申报或者不申报个人所得税，还降低社保缴纳基数，那就可能构成偷税。举个例子，公司一部分工资通过公户发，正常申报纳税，另一部分通过私户发，还不把这部分算进员工收入去申报纳税，这就会让国家税收受损失。
按照《中华人民共和国税收征收管理法》，要是纳税人偷税，税务机关会追缴没缴或者少缴的税款、滞纳金，还会处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；要是构成犯罪，还会依法追究刑事责任。所以，公司发工资和申报税务都得依法依规来，不然可能会有法律风险。
案情回顾:
小许所在公司通过私户给员工发放工资。小许认为公司这种行为属于偷税，向相关部门反映。公司称虽用私户发工资，但依法足额申报了员工个人所得税，也为员工缴纳了社保，工资发放记录清晰。而小许觉得公司可能隐瞒了部分收入，少申报纳税，存在偷税嫌疑。
案情分析:
1、若公司能证明通过私户发工资时依法足额申报员工个人所得税，为员工缴纳社保等，工资发放记录清晰，那么公司用私户发工资的行为不属于偷税。
2、若公司用私户发工资是为隐瞒员工真实收入，少申报或不申报个人所得税，降低社保缴纳基数等，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司可能构成偷税，会被税务机关追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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