综合计算工资的员工发生工伤后工资怎么算
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- 律师解析
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综合计算工时工作制适用于工作性质特殊，或是受季节、自然条件限制，需要在一段时间内连续作业的情况，它是以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间的工时制度。
员工受工伤后，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资福利待遇和原来一样。对于实行综合计算工时工作制的员工，原来的工资福利待遇指的是员工正常出勤时，单位按劳动合同约定或规章制度给员工的全部劳动报酬。
如果员工工资包含基本工资、奖金、津贴等，就要把这些项目加起来计算。例如，员工工资由基本工资和绩效奖金构成，计算停工留薪期工资时，要把受伤前一年的基本工资和平均绩效奖金相加，再除以12，得到的月平均工资就是停工留薪期的工资标准。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小许所在公司实行综合计算工时工作制。小许在工作中受伤，进入停工留薪期。公司认为应按基本工资支付停工留薪期工资，而小许认为应将基本工资、绩效奖金等综合计算。双方就停工留薪期工资计算标准产生争议，小许希望按受伤前一年的基本工资和平均绩效奖金之和除以月数来确定月平均工资作为停工留薪期工资标准。
案情分析:
1、根据相关规定，实行综合计算工时工作制的员工，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，原工资福利待遇应理解为员工正常出勤时用人单位按劳动合同约定或依法制定的规章制度支付的全部劳动报酬。所以小许要求将基本工资和绩效奖金等综合计算是合理的。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
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