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认定工伤企业应承担什么责任

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-19

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

服务城市：昆明电话：13308806608

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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 企业在员工认定工伤后，有不少责任要承担。
医疗救治时，企业得及时提交工伤认定申请，要是没在规定时间内提交，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得企业自己掏。而且，员工停工留薪期内，企业要按月支付工资福利，标准就是员工原来的工资待遇，一般不超过12个月，特殊情况经确认能适当延长。
护理方面，员工停工留薪期需要护理，企业得负责。要是企业没安排人护理，就得支付护理费。
部分工伤赔偿项目企业也得掏钱。五级、六级伤残员工，企业安排不了工作的，要按月给伤残津贴，按本人工资一定比例发放。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同到期或者员工自己提出解除合同，企业要支付一次性伤残就业补助金。
企业还得按规定给员工缴纳工伤保险费。要是没依法缴纳，员工出了工伤事故，企业就得支付工伤保险待遇。企业不给的，先从工伤保险基金支付，之后企业再偿还。企业一定要重视这些责任，避免不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。企业未在规定时间内提交工伤认定申请，且未安排人员护理停工留薪期的小朱。小朱被鉴定为五级伤残，企业难以安排其工作。劳动合同期满后，小朱提出解除劳动合同。同时，企业还存在未依法为小朱缴纳工伤保险费的情况。小朱要求企业承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因企业未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由企业负担。
2、企业需支付小朱停工留薪期内的工资福利，标准为其原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3、企业未安排护理，需支付相应的护理费。
4、企业难以安排小朱工作，应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
5、劳动合同期满终止，小朱提出解除劳动合同，企业需支付一次性伤残就业补助金。
6、企业未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应支付工伤保险待遇，若企业不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由企业偿还。

工伤赔偿标准

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