辞职当天算工资吗
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- 律师解析
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辞职当天算不算工资？关键得看具体情况。
法律规定，只要劳动者付出了劳动，就有拿相应报酬的权利。要是辞职当天正常上班干活了，那单位就得按照劳动合同里约定的工资标准，给发当天工资。《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。
实际情况会比较多样。要是辞职当天没出勤，像工作交接都弄好了，没实际干活，通常就没有当天工资。但要是单位让劳动者在辞职当天接着完成收尾工作，劳动者做完了，单位就得支付当天工资。
另外，如果劳动合同里对工资结算有特别约定，只要这个约定不违反法律法规，双方就得按约定来。
要是单位拒绝支付辞职当天该给的工资，劳动者也别慌。可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，辞职当天，小朱完成了工作交接，但未实际出勤工作。公司以小朱未出勤为由，拒绝支付当天工资。小朱认为，自己虽未出勤但完成了交接工作，公司应支付当天工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定看，劳动者提供劳动有权获得报酬。若小朱辞职当天正常出勤，公司应按合同约定支付工资。但本案中小朱未出勤，一般不存在当天工资。
2、若公司要求小朱在辞职当天完成收尾工作且小朱完成了，公司应支付当天工资，但本案未提及此情况。若劳动合同有工资结算特别约定且不违法，双方应按约定执行。若公司拒绝支付应得工资，小朱可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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