公司解散员工如何获得补偿
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- 律师解析
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公司解散，员工能获得补偿吗？当然可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散与员工解除劳动合同时，需给员工经济补偿。
经济补偿咋算呢？按员工在本单位工作年限来。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
员工想拿到补偿，得先确定公司解散是真的，多留意公司公告。接着和公司协商补偿，让公司按法律规定算好并支付。要是公司拒绝支付，或者支付的补偿不符合法律规定，员工别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己权益。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人是某公司员工。公司出现解散事由，与他们解除劳动合同。公司仅愿按较低标准支付补偿，小朱工作3年，公司只给1个月工资补偿；小李工作1年2个月，公司给半个月工资补偿；小胡工作7个月，公司也只给半个月工资补偿。三人认为公司补偿不符合法律规定，与公司协商无果，决定维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱应得3个月工资补偿，小李应得1.5个月工资补偿，小胡应得1个月工资补偿。
2、若公司拒绝支付或支付补偿不符合法律规定，小朱、小李、小胡可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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