工伤致植物人，赔偿标准金额是多少
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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推荐理由：段彪永律师，已执业15年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南曲直律师事务所，擅长工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13308806608，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤导致植物人，赔偿项目和标准如下：
医疗费用涵盖治疗工伤的挂号费、治疗费、药费、住院费等。这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
护理费上，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要护理的，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。
伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，按月支付。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
具体赔偿金额要根据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，导致成为植物人。其所在单位认为应按照最低标准赔偿，而小朱家属则认为应根据实际情况，按照工伤致植物人的赔偿项目和标准进行赔偿。双方就医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、医疗费用方面，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，单位不能随意降低标准。
2、停工留薪期工资，小朱因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
3、护理费上，停工留薪期由单位负责护理，评定伤残等级后根据生活自理障碍程度按比例支付。
4、一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。
5、伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，按月支付，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。最终赔偿金额需根据小朱本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
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