孕期流产被辞退该如何处理
- 擅长领域：法律顾问 律所： 北京市中伦文德（南昌）律师事务所
- 服务城市：南昌 电话：13155818898
-
推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
女职工孕期流产被辞退，有多种途径维护权益。
法律规定，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，孕期流产也在此范围内。用人单位不能因女职工流产解除劳动合同，否则属违法解除。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商。可以要求恢复劳动关系，继续履行合同，也能要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，得准备好证明劳动关系、流产情况及被辞退的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱怀孕后不幸流产，公司得知后将其辞退。小朱认为自己在孕期流产应受法律保护，公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。公司则认为小朱流产后可能影响工作效率，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，孕期流产也在此范围内，公司因小朱流产将其辞退构成违法解除。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
0
问题没解答? 125450人选择咨询律师
孕期流产被辞退该如何处理
一键咨询
中标价签订合同后是否可以调整
中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。
10w+浏览
母公司公开招标项目子公司是否可以参与
一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。
10w+浏览
中标供应商不按要求供货如何处理
中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。
10w+浏览
招标后签订的合同能不能变更
招标后签订的合同一般情况下可以变更，但需遵循一定条件和程序。若因客观情况变化等正当理由，经双方协商一致且不违反法律法规、不损害国家和社会公共利益、不背离合同实质性内容，可对合同进行变更。否则随意变更合同可能面临法律风险。
10w+浏览
承包人无力支付材料款中标公司怎么办
当承包人无力支付材料款时，中标公司可依据合同约定处理。若合同明确责任归属，按约定执行；若未明确，中标公司可能需先承担支付责任，之后再向承包人追偿。同时，中标公司要收集证据，如合同、供货单等，必要时通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
