变更劳动合同无法协商一致要怎么办
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推荐理由：黄健律师，已执业6年，执业地区为江西南昌，认证执业律所是 北京市中伦文德（南昌）律师事务所，擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13155818898，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，且采用书面形式。若双方协商不一致，按以下情况处理：
用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可拒绝履行新内容，继续按原合同履行。若单位因此解除合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
因客观情况重大变化，劳动合同无法履行，单位与劳动者协商未达成变更协议的，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
双方就变更劳动合同产生争议，劳动者可与单位再次协商，也可向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司未经小朱同意，擅自变更其工作岗位和薪资。小朱拒绝按照新的合同内容履行，坚持按原劳动合同工作。公司因此解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司的解除行为违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自变更合同，小朱有权拒绝履行新内容并按原合同履行。
2、公司因小朱拒绝履行新内容而解除劳动合同，可能构成违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱与公司就变更劳动合同产生争议，可通过再次协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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