试用期内辞退员工经济怎样赔偿
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- 律师解析
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试用期内辞退员工是否支付经济补偿，要分不同情况。
要是用人单位能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用支付经济补偿。不过，用人单位得承担举证责任，要证明招聘时明确了录用条件，还有证据表明员工没达到这个条件。
要是用人单位无正当理由辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这时，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位因《劳动合同法》规定的非员工过错原因，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，辞退试用期员工，要向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到试用期被辞退，先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司辞退，公司称小朱不符合录用条件，无需支付经济补偿。小朱认为公司并无证据证明其不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明在招聘时明确了录用条件，且有证据表明小朱未达到该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，因为公司承担了举证责任证明小朱不符合录用条件。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于小朱在试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若公司因《劳动合同法》规定的非小朱过错原因辞退小朱，需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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