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劳务派遣出现工伤是谁的责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣出现工伤,涉及派遣单位和用工单位的责任。按《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,派遣单位是用人单位,要履行对劳动者的义务,为被派遣劳动者缴纳工伤保险费,承担工伤保险责任。被派遣劳动者工作中发生工伤,派遣单位要依法申请工伤认定,并按规定支付工伤保险待遇。
用工单位在一定情形下也有责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害,要与派遣单位承担连带赔偿责任。比如,用工单位提供的劳动安全设施不合规致劳动者受伤,就需和派遣单位共同赔偿。
实际处理时,劳动者发生工伤,派遣单位要及时申请工伤认定。若派遣单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门申请。确定工伤后,按工伤保险待遇标准赔偿。若派遣单位和用工单位互相推诿,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

案情回顾:

小胡通过劳务派遣到小许的公司工作。工作时小胡因小许公司提供的劳动安全设施不符合规定而受伤。派遣单位认为应由用工单位小许承担全部责任,小许则觉得派遣单位作为用人单位应担责,双方互相推诿,小胡不知如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,派遣单位是用人单位,应履行对劳动者的义务,为小胡缴纳工伤保险费,承担工伤保险责任,需依法申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
2、因用工单位小许提供的劳动安全设施不符合规定导致小胡受伤,给被派遣劳动者造成损害,派遣单位与小许应承担连带赔偿责任。若派遣单位未按规定申请工伤认定,小胡或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。若双方推诿责任,小胡可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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