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试用期间上下班发生意外怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-20
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期间上下班发生意外,赔偿得看具体情况。
要是在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》,单位要在事故伤害发生当天起30天内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请,职工、其近亲属或工会组织能在1年内去申请。
认定为工伤后,赔偿项目不少。有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用。生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认有生活护理费。还有一次性伤残补助金,一至四级伤残职工有按月领取的伤残津贴。终止或解除劳动合同时,有一次性医疗补助金。职工因工死亡,其遗属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
如果单位给职工缴了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金出;没缴的话,单位担责。
要是意外不在工伤认定范围内,像职工本人负主要责任的交通事故,或其他非规定情形的意外,一般按普通侵权责任处理,各方按过错担责。

案情回顾:

小许在试用期间上下班途中遭遇意外。小许称自己是在正常下班路上被一辆汽车碰撞,该事故经交警认定小许无主要责任。但公司认为小许的情况不属于工伤,拒绝承担赔偿责任,小许遂与公司就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。小许在下班路上被汽车碰撞且无主要责任,符合工伤认定条件。
2、单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请,小许或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3、一旦认定为工伤,赔偿项目众多,如医疗费用、康复费用等。若单位已为小许缴纳工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付;若未缴纳,由单位承担赔偿责任。若该意外不属于工伤认定范围,则按普通侵权责任处理,根据各方过错承担责任。
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