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申请工伤赔偿仲裁应该怎样做

#工伤认定最新修订 | 2026-07-20

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

服务城市：昆明电话：13308806608

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律师解析: 申请工伤赔偿仲裁，可按下面步骤操作。
要先确认劳动关系。有劳动合同，能直接证明；没有的话，就要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
接着进行工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再根据情况做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后准备仲裁申请材料。有仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求和事实理由；申请人身份证明；被申请人注册登记资料；相关证据材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。
若受理，仲裁委会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人要按时参加，陈述事实、提供证据，进行质证和辩论。仲裁委会根据双方陈述和证据作出裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他想申请工伤赔偿仲裁。但他没有与单位签订劳动合同，单位也不承认与他存在劳动关系。小朱收集了工资支付凭证、工作证等材料证明事实劳动关系，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定确定伤残等级。之后他准备好仲裁申请材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位却对他提供的证据真实性提出质疑。

案情分析:

1、小朱虽无劳动合同，但收集工资支付凭证等材料可证明事实劳动关系，符合确认劳动关系的规定。
2、小朱按流程向社会保险行政部门申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，准备仲裁申请材料向有管辖权的仲裁委申请仲裁，程序合规。
3、单位对小朱证据真实性存疑，仲裁委应根据双方陈述和证据进行审查判断，依据事实和法律作出裁决。若小朱对裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉。

工伤认定

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